2023苏州产假最新规定政策解读，工资怎么算你了解吗

目前，我国为保障产妇身心健康，每个城市都延长了产假时间，其中苏州已成功落实到位，保障了在职女职工的合法权益。但是，很多人可能不知道具体情况，所以下面总结一下苏州产假的新规定。

2022苏州产假最新规定政策：

1、女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定假日不计入延长产假。其中，每多生一个孩子延长15天；

2、如果产妇难产，增加产假15天，剖腹产属于难产；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

3、女职工流产不满4个月的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠，享受42天产假；

4、男子享受护理假不少于15天，即陪产假。其中，国家法定假日不包括在内；

5、符合生育计划。自新规定实施以来，每年可享受3岁以下儿童10天的育儿假。其中，法定节假日不包括在内，但年度育儿假不按子女数量叠加。

苏州产假期间工资待遇：

参加生育保险的女职工生完孩子后，可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数，为职工承担生育津贴的主体为社保机构。正常情况下，生育津贴先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户；未参加生育保险的，用人单位前女职工工资标准由用人单位支付。女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于职工平均工资的，企业不再需要支付产假工资，低于平均工资的，公司需要弥补差额。超过生育津贴的支付期限、未达到生育津贴标准或者企业未向员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业缴纳产假工资。

需要注意的是，在享受国家规定的产假期间，包括女性产假、男性陪产假、夫妻育儿假，用人单位还需要按照规定提供工资，也禁止用人单位在休假期间以任何形式解除劳动合同。