2023西安产假天数最新规定政策解读，工资计算方法一定要了解清楚

目前，我国人口老龄化形势相对严重，因此，2021年，我国正式实施三胎政策。为了积极鼓励生育，避免晚婚晚育，各城市重新修订了生育条例，确保在职员工的合法权益。其中，西安市还按照国家标准重新修订了相关生育条例，明确延长了产假、陪产假等，具体信息可参考以下资料汇总。

2022西安产假天数最新规定政策：

1、女性在享受98天产假的基础上，西安市延长产假60天，目前产假单位标准为158天；

2、如果在2021年6月1日以后生了三个孩子，可以在98天的基础上延长半年的产假，那么生三个孩子的妈妈可以享受180天的产假；

3、如果你是难产（包括剖腹产），产假会增加15天，或者你是多胞胎，多生一个会增加15天；

4、延长产假时，同时给15天护理假。如果夫妻异地居住，给男方20天护理假，生三胎30天；

5、女职工生育前，单位应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。经单位与本人协商，可给予3至6个月的哺乳假。

西安产假期间工资计算标准：

早在2018年，西安就将生育津贴纳入生育保险支付范围，这意味着参加西安生育保险的女职工将按照国家规定的产假天数享受生育津贴。所以，如果你参加了生育保险，你可以在产假期间享受的生育津贴是用人单位上年度女职工生育或流产时的月平均工资×12（月份）÷365（天数）×具体产假天数，一次性计算。女职工的生育津贴由生育保险机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额由用人单位补足。另外，符合省、市规定的，增加产假期间的其他工资由用人单位发放。个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付生育津贴，缴费满12个月后由生育保险基金支付。当然，有些女性可能不参加生育保险，所以在此期间享受平时的工资。当然，每个单位的工资计算方法都不一样，具体看公司的规定。

以上是关于西安产假的相关规定，大家可以参考一下，当然除了以上提到的产假、陪产假、母乳喂养假，还增加了育儿假，也就是说，在孩子不到3岁之前，只要是合法夫妇，每年可以享受15天的育儿假，期间视为正常出勤，工资、奖金等福利正常。