上海最新规定女职工可享158天产假，还增设父母育儿假

目前，随着上海“三孩政策”的实施，“生不生”迅速成为热门话题。很多家庭都在积极讨论，有的积极响应国家号召，有的直接放弃，有的还在犹豫。他们在想，国家有没有生三胞胎的福利？毕竟生三胞胎的人年龄大了，就在考虑有没有足够的产假让身体恢复，还有一些生孩子的财政补贴。所以今天我总结了一下上海产假的相关规定。

2022上海产假最新规定：

从上海市相关部门的报告可以得知，目前，考虑到国家政策导向、地区平衡、基金承受能力和社会影响，产假由30天延长至60天。那么，根据上海市仅计划生育的规定，只要符合国家计划生育规定(含一孩、二孩、三孩)，女方除享受国家规定的98天产检外，仍可享受60天产假。所以目前上海有158天产假，男方也享受10天陪产假。

而且增加了育儿假，明确规定:“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育儿假五天。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。”然后算算，98+60+5，至少163天，加起来大概休息半年。

但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，所以女员工至少可以休158天的产假。但如果可以一起休5天育儿假，则需要劳动者和用人单位协商安排。如果用人单位同意，可以连续休假。如果不能，需要后期合理安排。接下来的98天产假都是自然日，所以不管是法定节假日还是周末都算。按照上海的规定，产假周末不顺延，法定节假日顺延。育儿假按工作日计算，可以连续使用，也可以逐日分开使用，但原则上当年有效。

总体来说，只要符合国家生育规定，产后可以享受158天的产假。如果是多胞胎，一般多生一胎会增加15天产假。所以上海产假的具体时长要根据实际情况来选择，但最少也要158天。